嘉合建工緻力于實現人才的開發，保持員工隊伍的積極性，并在人才選拔上堅持以德為先，對德才兼備的人才破格錄用。家合裝飾根據行業和企業自身特點，以靈活和更具吸引力的薪酬制度，确保效益分配向專業技術和業務拓展人才傾斜，為不同崗位員工設置多專業序列和雙通道發展通道，不同崗位員工享有同等晉升的機會。公司實行績效考評體系，

通過信息化手段，科學、及時地評估員工績效，有效保障公司經營管理戰略的實施推動，薪酬與績效考核結果相結合，

以激發先進員工工作積極性，鼓勵員工自我學習、成長。